2017 l’année de l’intuition ?

L’institut du Psychoportrait Symbolique est créé depuis 2015 mais les formations, ateliers , animations et les articles ou interventions qu’il publie ou développe existent depuis bien plus longtemps.Tout un catalogue de formations a été créé pour les entreprises et leurs collaborateurs. L’année 2017 sera placée sous le signe de l’intuition.

Le serpent blanc : osez la compassion, l’intuition et les conduites disruptives pour manager !

Le serpent blanc

Écouter : https://youtu.be/A8J_7RIO6tc

Un conte des frères Grimm

 

Un roi très savant se faisait livrer tous les jours un plat qui contenait de la viande de serpent blanc mais que personne n’avait jamais vu car le roi était toujours seul pour ouvrir le plat. Un jeune serviteur curieux un soir se cacha et découvrit ce que dissimulait le plat : le serpent blanc. La chair de celui-ci permettait à celui qui le mangeait de comprendre le langage des animaux. On accusa le jeune serviteur du Roi d’avoir volé une bague.  Il s’aperçut alors qu’il comprenait le langage des animaux car il entendait des canards cancaner : l’un deux avait mangé la bague. Il demandait à ce qu’on égorgea le canard et qu’on lui ouvrit le ventre. Il put prouver son innocence. Et il s’en fut par les routes. Il rencontra trois animaux à qui il apporta de l’aide.  Des poissons qu’il remit à l’eau, des fourmis qu’il n’écrasa pas et des corbeaux qu’il sauva de la faim en tuant son propre cheval pour les nourrir. Arrivé dans un royaume, il apprit qu’un défi existait : celui qui le réussirait pourrait épouser la princesse, l’échec, signifiant la mort. Grâce au poisson, il put ramener la bague sur le rivage. Mais la princesse orgueilleuse refusa de l’épouser et lui donna un second défi : ramasser le mil qu’elle avait renversé dans un champ : grâce aux fourmis, il réussit encore. La princesse fière trouva un troisième défi : ramener une pomme d’or de l’arbre de vie. Heureusement les corbeaux qui avaient entendu la lui ramenèrent. Le serviteur coupa la pomme en deux : ils la croquèrent et la princesse tomba amoureuse du serviteur qui put enfin l’épouser et devenir roi.

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Le conte du chat botté, le nouvel outil stratégique des communicants

C’est en décryptant le conte du Chat botté que je me suis rendue compte à quel point, ce dernier avait des enseignements à nous apporter…. Sur qui nous étions réellement, nous les Communicants et quelle était notre mission. Parce tout dans ce conte nous parle de communication et de stratégie ! Alors ouvrez donc le livre du Chat Botté et découvrez comment utiliser ce conte pour votre plus grand bénéfice.
Marie-Pierre Medouga Vice présidente du Synap, Conseil en relations Médias & créatrice de la méthode du psychoportrait symbolique

psychoportrait du communicant

Découvrez le psychoportrait des communicants

Le 7 juillet dernier, Cision m’a mise au défi de réaliser le psychoportrait symbolique type du communicant.

Le panel ? 150 professionnels de la communication : RP, communicants en agence et en entreprise

Le sondage ? Un questionnaire issu de ma méthode, spécialement étudié pour cette session extraordinaire dont une partie a été réalisée » on line » .
L’occasion de démontrer tous les atouts de cette méthode innovante et ludique particulièrement efficace pour aborder les questions d’image, d’innovations, de vision stratégique, d’intelligence collective et de management dans les organisations.

Marie-Pierre Medouga, créatrice de la méthode et fondatrice de l’Institut du psychoportait symbolique

9 octobre 2014 - journée des bénévoles du Comité de la Charte du don en confiance

Psycho-portraits symboliques en groupe : Team building

Comité de la charte du Don en confiance

Comité de la charte du Don en confiance

un outil pour améliorer les capacités relationnelles

illustration pour le catalogue de formation de Marie-Pierre Medouga alias M P & C

 

 

 

 

 

 

 

L’objectif ?

Faire réfléchir  100 bénévoles sur la notoriété du Comité de la Charte du Don en confiance.

L’outil ?

Des ateliers avec des modérateurs et un starter : le psycho-portrait symbolique

La méthode :

En amont avec l’équipe dirigeante : réflexion sur les questions et ce qu’on souhaite savoir et/ou cerner

La contrainte ?

5 à 10 minutes pour y répondre en début de manifestation.

Le Livrable : un questionnaire en 5 items : l’animal (3 choix possible), la couleur, le végétal, le minéral, et trois qualificatifs pour désigner ou représenter le Comité de la Charte du Don en confiance.

Le résultat ?

98 % de participants sur les 100.

En filigrane ?

Renforcer le sentiment d’appartenance au Comité, cette grande maison au service des donateurs et du monde de l’appel à la générosité du public.

Stimuler l’intelligence collective en facilitant l’utilisation des facultés ludiques, mais aussi  symboliques et émotionnelles des participants

La restitution ? 

10 à 15 minutes maximum au départ de la table ronde : une synthèse évocatrice.

En deux temps ! Une première fois en direct dès l’après-midi pour décrypter les grandes tendances.

Une seconde fois sous forme de tags et d’infographies pour  alimenter la réflexion sur  la stratégie courant novembre et décembre 2014.

 

Évaluation générale à chaud : 90 % de satisfaits

9 octobre 2014 - journée des bénévoles du Comité de la Charte du don en confiance

Restitution notoriété avec les grandes tendances du psychoportrait