5 questions à Marie-Pierre Medouga

 Faciliter la mise en œuvre de l’intelligence collective

 5 questions à Marie-Pierre Medouga, conceptrice du psycho-portrait symbolique

D’après un entretien avec Chantal Rolland, psychothérapeute et journaliste, éditrice et rédactrice en chef du magazine Tepaseul et qui a testé la méthode le 18 juin 2013 . Réactualisé le 19 avril 2018

Pourquoi avez-vous-conçu cet outil ?

Tout d’abord plus qu’un outil, c’est une méthode. En réalité, je m’en sers dans ma pratique professionnelle et ma vie personnelle depuis presque 30 ans.Associée et directrice de clientèle d’une agence de communication dans les années 80, fondée avec mon conjoint, j’avais besoin d’un outil pour mieux comprendre les entreprises, leur fonctionnement, ce qui les motivait. J’avais certes déjà étudié la sociologie des organisations, et je réalisais fréquemment des recommandations qui utilisait certaines démarches analogues mais il me manquait un outil ludique d’enquête auprès des décideurs et des équipes.

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Le conte du chat botté, le nouvel outil stratégique des communicants

C’est en décryptant le conte du Chat botté que je me suis rendue compte à quel point, ce dernier avait des enseignements à nous apporter…. Sur qui nous étions réellement, nous les Communicants et quelle était notre mission. Parce tout dans ce conte nous parle de communication et de stratégie ! Alors ouvrez donc le livre du Chat Botté et découvrez comment utiliser ce conte pour votre plus grand bénéfice.
Marie-Pierre Medouga Vice présidente du Synap, Conseil en relations Médias & créatrice de la méthode du psychoportrait symbolique

9 octobre 2014 - journée des bénévoles du Comité de la Charte du don en confiance

Psycho-portraits symboliques en groupe : Team building

Comité de la charte du Don en confiance

Comité de la charte du Don en confiance

un outil pour améliorer les capacités relationnelles

illustration pour le catalogue de formation de Marie-Pierre Medouga alias M P & C

 

 

 

 

 

 

 

L’objectif ?

Faire réfléchir  100 bénévoles sur la notoriété du Comité de la Charte du Don en confiance.

L’outil ?

Des ateliers avec des modérateurs et un starter : le psycho-portrait symbolique

La méthode :

En amont avec l’équipe dirigeante : réflexion sur les questions et ce qu’on souhaite savoir et/ou cerner

La contrainte ?

5 à 10 minutes pour y répondre en début de manifestation.

Le Livrable : un questionnaire en 5 items : l’animal (3 choix possible), la couleur, le végétal, le minéral, et trois qualificatifs pour désigner ou représenter le Comité de la Charte du Don en confiance.

Le résultat ?

98 % de participants sur les 100.

En filigrane ?

Renforcer le sentiment d’appartenance au Comité, cette grande maison au service des donateurs et du monde de l’appel à la générosité du public.

Stimuler l’intelligence collective en facilitant l’utilisation des facultés ludiques, mais aussi  symboliques et émotionnelles des participants

La restitution ? 

10 à 15 minutes maximum au départ de la table ronde : une synthèse évocatrice.

En deux temps ! Une première fois en direct dès l’après-midi pour décrypter les grandes tendances.

Une seconde fois sous forme de tags et d’infographies pour  alimenter la réflexion sur  la stratégie courant novembre et décembre 2014.

 

Évaluation générale à chaud : 90 % de satisfaits

9 octobre 2014 - journée des bénévoles du Comité de la Charte du don en confiance

Restitution notoriété avec les grandes tendances du psychoportrait

le principe

 

Le principe ?

Voilà un lien vers une  vidéo qui explique le fonctionnement du psycho-portrait symbolique : http://youtu.be/_G1Ba_hMsIQ

L’objectif ?

Apporter une aide, un éclairage, un fil conducteur à une organisation ou un particulier sur un événement : rupture, transformation, changement, licenciement, réorientation,….

Evidemment, chaque analyse est unique et anonyme. Cependant voici quelques exemples pour expliquer ce qui est livré à la personne ou l’organisation.

Cliquez : psychoportrait symbolique – COM- MPC-juillet2012

Les tags – analyse des mots -clés et recherche de congruence

 

Le nuage de tags représente les mots-clés et la taille est fonction du nombre d’occurrences de ce mot tout le long du psycho-portrait.  C’est la recherche de la congruence ou l’équivalence de signification entre les symboles et les signes ou items.

Dans le premier exemple,  les mots tels que « gardien », « temple », « surveillance » sont importants. Ils correspondent à différents items et ont été symboliquement énoncés par le comité directeur de l’organisation (10 membres).  Il s’agissait de définir où en est l’organisation et  quelle stratégie, elle doit mettre en place.

Dans le second exemple, il s’agit d’un siège social à aménager. On s’aperçoit que la problématique de l’aménagement recouvre des problèmes de management corroborés par la direction.

MP & C le trait d’union entre une organisation et ses publics

Créée depuis plus de 20 ans, l’Agence MP & C , cabinet conseil en communication  s’est spécialisé en relations publiques.  Depuis lors, elle a accompagné plus de 120 organisations  (grandes entreprises, PME et associations).  Créer des liens de confiance entre les organisations et les médias, les différents publics entre eux  et améliorer la cohésion interne, voilà ce que fait quotidiennement le cabinet de relations publiques MP & C.

les références

MP & C; Media presse et communication, Marie-Pierre Medouga; références

www.mp-c.eu – servicepresse[a]mp-c.eu