Près de 40 ans après avoir créé la méthode des Psychoportraits Symbolique, je reviens sur sa genèse. Quelles sont les disciplines qui la fondent ? Quel est le mode de fonctionnement et d’administration ? Existe-t-il des grilles de décryptage type ? Mais aussi, pourquoi l’utiliser, que ce soit en entreprise, lors d’une séance de coaching individuel ou de vie ? Quelles sont les différentes approches méthodologiques ? Et enfin, quelles sont les limites ou contraintes déontologiques. Le schéma général de fonctionnement, un témoignage de psychanalyste parmi les utilisateurs de cette méthode et des sources bibliographiques complètent l’article. A ce jour, au sein des organisations et individuellement, près de 4000 Psychoportraits Symboliques ont été réalisés depuis le tout premier en 1987. Un nombre suffisant pour en tirer des enseignements dans ma pratique de consultante, de coach et de psychopraticienne.
5 questions à Marie-Pierre Medouga
Faciliter la mise en œuvre de l’intelligence collective
5 questions à Marie-Pierre Medouga, conceptrice du psycho-portrait symbolique
D’après un entretien avec Chantal Rolland, psychothérapeute et journaliste, éditrice et rédactrice en chef du magazine Tepaseul et qui a testé la méthode le 18 juin 2013 . Réactualisé le 19 avril 2018
Pourquoi avez-vous-conçu cet outil ?
Tout d’abord plus qu’un outil, c’est une méthode. En réalité, je m’en sers dans ma pratique professionnelle et ma vie personnelle depuis presque 30 ans.Associée et directrice de clientèle d’une agence de communication dans les années 80, fondée avec mon conjoint, j’avais besoin d’un outil pour mieux comprendre les entreprises, leur fonctionnement, ce qui les motivait. J’avais certes déjà étudié la sociologie des organisations, et je réalisais fréquemment des recommandations qui utilisait certaines démarches analogues mais il me manquait un outil ludique d’enquête auprès des décideurs et des équipes.
Petite revue du web sur le coaching & le management de janvier à mars 2017
Quand j’ai créé la méthode du Psychoportrait Symbolique, je ne m’imaginais pas encore en tant que coach de vie. Et puis les demandes se sont multipliées. On m’a demandé d’accompagner des personnes et certaines sont venues spontanément à moi. J’ai eu besoin de ressources, de comparaisons, de lectures pour nourrir ma propre pratique. Quelques dizaines de personnes accompagnées plus tard, cette revue de web est toujours un outil pour moi d’actualisation de mes connaissances. Le coaching en entreprise, en individuel ou en groupe est passionnant. On s’aperçoit souvent d’ailleurs que les difficultés que l’on rencontre au travail ont leurs sources dans notre propre vie, nos fondations, nos émotions de base…
Nous projetons sans cesse sur notre responsable, nos collaborateurs, nos subordonnés des émotions et des comportements qui nous sont propres. Rien de nouveau sous le soleil. L’important est d’en prendre conscience et de modifier autant que faire se peut.
Nous sommes d’impitoyables juges pour nous mêmes : et pourtant nous sommes presque parfaits ! Il nous faut nous rappeler que la vie ici-bas requiert, humilité, recul, et beaucoup, beaucoup d’amour de soi. C’est l’amour qui mène la danse et qui exprime la vie : l’amour de soi d’abord, des autres, de la vie, de la beauté des choses. Un ingrédient magique.
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Les actus de janvier
Sélection des articles ou des vidéos ou livre qui m’ont passionnée ce mois-ci.
Le conte du chat botté, le nouvel outil stratégique des communicants
C’est en décryptant le conte du Chat botté que je me suis rendue compte à quel point, ce dernier avait des enseignements à nous apporter…. Sur qui nous étions réellement, nous les Communicants et quelle était notre mission. Parce tout dans ce conte nous parle de communication et de stratégie ! Alors ouvrez donc le livre du Chat Botté et découvrez comment utiliser ce conte pour votre plus grand bénéfice.
Marie-Pierre Medouga Vice présidente du Synap, Conseil en relations Médias & créatrice de la méthode du psychoportrait symbolique