Près de 40 ans après avoir créé la méthode des Psychoportraits Symbolique, je reviens sur sa genèse. Quelles sont les disciplines qui la fondent ? Quel est le mode de fonctionnement et d’administration ? Existe-t-il des grilles de décryptage type ? Mais aussi, pourquoi l’utiliser, que ce soit en entreprise, lors d’une séance de coaching individuel ou de vie ? Quelles sont les différentes approches méthodologiques ? Et enfin, quelles sont les limites ou contraintes déontologiques. Le schéma général de fonctionnement, un témoignage de psychanalyste parmi les utilisateurs de cette méthode et des sources bibliographiques complètent l’article. A ce jour, au sein des organisations et individuellement, près de 4000 Psychoportraits Symboliques ont été réalisés depuis le tout premier en 1987. Un nombre suffisant pour en tirer des enseignements dans ma pratique de consultante, de coach et de psychopraticienne.
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Savoir déléguer ? Un art ! #management
Déléguer ! Certains appellent cela à grands cris , sans jamais le mettre en pratique d’ailleurs, d’autres délèguent systématiquement sans y mettre les formes ou le formalisme nécessaire. Bref, déléguer, c’est un art qui s’apprend !
« une délégation bien gérée est essentielle pour l’entreprise, sa croissance et sa réactivité, car elle permet de décider au plus près du terrain. » Retour sur les clés de la délégation du travail.
5 questions à Marie-Pierre Medouga
Faciliter la mise en œuvre de l’intelligence collective
5 questions à Marie-Pierre Medouga, conceptrice du psycho-portrait symbolique
D’après un entretien avec Chantal Rolland, psychothérapeute et journaliste, éditrice et rédactrice en chef du magazine Tepaseul et qui a testé la méthode le 18 juin 2013 . Réactualisé le 19 avril 2018
Pourquoi avez-vous-conçu cet outil ?
Tout d’abord plus qu’un outil, c’est une méthode. En réalité, je m’en sers dans ma pratique professionnelle et ma vie personnelle depuis presque 30 ans.Associée et directrice de clientèle d’une agence de communication dans les années 80, fondée avec mon conjoint, j’avais besoin d’un outil pour mieux comprendre les entreprises, leur fonctionnement, ce qui les motivait. J’avais certes déjà étudié la sociologie des organisations, et je réalisais fréquemment des recommandations qui utilisait certaines démarches analogues mais il me manquait un outil ludique d’enquête auprès des décideurs et des équipes.
6 News qui montrent que l’Institut du Psychoportrait Symbolique fait sa révolution !
Mai 2017, Avril 2018, 365 jours (une révolution donc) et des avancées notables pour l’Institut du Psychoportrait Symbolique ! Revue des détails d’une années haute en couleurs et à teneur garantie en News de qualité !
News N ° 1 Une nouvelle identité visuelle
Tout d’abord le nouveau logo, qui marie le lilas, la couleur dédiée aux formations et au coaching et l’orange avec ce point impertinent comme un nez rouge ou un balle qui vient souligner l’aspect créatif et disruptif des formations, des accompagnements et des coachings.
Toute la valeur de l’Institut réside en sa faculté de trouver de nouvelles dimensions, de dépasser les visions stéréotypées d’une problématique, de refuser les fausses évidences et pour ce faire, rien de mieux que de se fixer le cadre au sein duquel on va opérer. Un cadre rassurant, protecteur, une maison. Le lilas n’est pas seulement la couleur de la spiritualité. Il est lié également à l’intellect et la sérénité ainsi que la concentration. il crée une atmosphère propice à la détente et à la méditation. La pierre améthyste permet de réfléchir en toute quiétude et même de se concentrer. IPS, c’est la
signature d’une personne, sa fondatrice, qui l’a créé et qui symbolise une attention toute particulière à chaque personne qui entre dans l’Institut.
Le syndrome de la Fée Carabosse : faites échec aux mauvaises prophéties !
Mieux comprendre le syndrome de la Fée Carabosse pour renverser le sort !
réactualisé le 27 novembre 2020