« une délégation bien gérée est essentielle pour l’entreprise, sa croissance et sa réactivité, car elle permet de décider au plus près du terrain. » Retour sur les clés de la délégation du travail.
Tout d’abord le nouveau logo, qui marie le lilas, la couleur dédiée aux formations et au coaching et l’orange avec ce point impertinent comme un nez rouge ou un balle qui vient souligner l’aspect créatif et disruptif des formations, des accompagnements et des coachings.
Toute la valeur de l’Institut réside en sa faculté de trouver de nouvelles dimensions, de dépasser les visions stéréotypées d’une problématique, de refuser les fausses évidences et pour ce faire, rien de mieux que de se fixer le cadre au sein duquel on va opérer. Un cadre rassurant, protecteur, une maison. Le lilas n’est pas seulement la couleur de la spiritualité. Il est lié également à l’intellect et la sérénité ainsi que la concentration. il crée une atmosphère propice à la détente et à la méditation. La pierre améthyste permet de réfléchir en toute quiétude et même de se concentrer. IPS, c’est la
signature d’une personne, sa fondatrice, qui l’a créé et qui symbolise une attention toute particulière à chaque personne qui entre dans l’Institut.
DEfiCamp : Frenchity.com
Ines Dahmani
Louis Cuchet-Chosseler pour Don en confiance
Marie-Pierre Medouga
MP & C formation, le nouveau catalogue 2013 – illustration par na! pour Marie-Pierre Medouga
Quand j’ai créé la méthode du Psychoportrait Symbolique, je ne m’imaginais pas encore en tant que coach de vie. Et puis les demandes se sont multipliées. On m’a demandé d’accompagner des personnes et certaines sont venues spontanément à moi. J’ai eu besoin de ressources, de comparaisons, de lectures pour nourrir ma propre pratique. Quelques dizaines de personnes accompagnées plus tard, cette revue de web est toujours un outil pour moi d’actualisation de mes connaissances. Le coaching en entreprise, en individuel ou en groupe est passionnant. On s’aperçoit souvent d’ailleurs que les difficultés que l’on rencontre au travail ont leurs sources dans notre propre vie, nos fondations, nos émotions de base…
Nous projetons sans cesse sur notre responsable, nos collaborateurs, nos subordonnés des émotions et des comportements qui nous sont propres. Rien de nouveau sous le soleil. L’important est d’en prendre conscience et de modifier autant que faire se peut.
Nous sommes d’impitoyables juges pour nous mêmes : et pourtant nous sommes presque parfaits ! Il nous faut nous rappeler que la vie ici-bas requiert, humilité, recul, et beaucoup, beaucoup d’amour de soi. C’est l’amour qui mène la danse et qui exprime la vie : l’amour de soi d’abord, des autres, de la vie, de la beauté des choses. Un ingrédient magique.
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le nouveau catalogue 2017 – illustration par na! pour Marie-Pierre Medouga
L’Institut du Psychoportrait Symbolique, ce sont des formations qui utilisent souvent la méthode éponyme pour tirer le meilleur des stagiaires et leur faire acquérir vite ce dont ils ont besoin pour dynamiser leurs compétences.
C’est crucial en ce qui concerne l’intégration de salariés « digital Native » ou du millénium de pouvoir les séduire, les enrôler, les motiver très vite car c’est une génération qui se lasse vite et qui zappe !
Une formation qui a été rodée avec un centre de formation et des formateurs en 2015 et qui depuis peu être déclinée pour la générations Z.
Des formations pour initiés ou novices pour aller plus vite à la rencontre des journalistes
« Des tweets et des posts : #utile » rédiger facilement sur les réseaux sociaux : 3h – une formation qui peut se faire à distance – par tranche d’une heure.
« Trucs & astuces pour améliorer sa visibilité dans les réseaux sociaux « : 3h destinés principalement aux spécialistes des R.P
« Trucs & astuces pour faire face aux médias » avec un cameraman : deux demies journées
« Mieux intégrer les générations Y & surtout Z & dans vos entreprises » : 2 jours
« Améliorer vos capacités managériales avec le Psychoportrait Symbolique » et favorisez l’intelligence collective »
Les formations utilisent le PsychoProfil