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psychoportrait du communicant

Découvrez le psychoportrait des communicants

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Le 7 juillet dernier, Cision m’a mise au défi de réaliser le psychoportrait symbolique type du communicant.

Le panel ? 150 professionnels de la communication : RP, communicants en agence et en entreprise

Le sondage ? Un questionnaire issu de ma méthode, spécialement étudié pour cette session extraordinaire dont une partie a été réalisée » on line » .
L’occasion de démontrer tous les atouts de cette méthode innovante et ludique particulièrement efficace pour aborder les questions d’image, d’innovations, de vision stratégique, d’intelligence collective et de management dans les organisations.

Marie-Pierre Medouga, créatrice de la méthode et fondatrice de l’Institut du psychoportait symbolique

Les voeux de l’institut

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Création de l’Institut du psychoportrait symbolique (IPS) qui regroupe les formations, les ateliers, les séminaires, les conférences, les stages, les accompagnements personnalisés et les outils dérivés du psychoportrait symbolique.

JACK ET LE HARICOT MAGIQUE : FAITES CONFIANCE A LA PROVIDENCE pour changer votre vie !

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Jack et le haricot magique nous parle de chance, de défis à relever et d’évolution possible. C’est un conte qui a parcouru des millénaires mélangeant les références nordiques, grecques, chrétiennes pour nous distiller quelques précieuses leçons. L’univers est à notre écoute. Il sait nous répondre et nous tendre la main. il suffit de lui faire confiance et de laisser faire la providence puis de faire preuve d’audace. Un conte très utile dans la vie professionnelle.

L’eau de vie des frères Grimm : de la compétition à la coopération, un nouveau modèle pour l’entreprise ?

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Un conte reconstitué par les frères Grimm vient nous éclairer sur l’innovation dans le monde de l’entreprise. Comment l’initier ? La faire croître ? Laprotéger ? Peut-on en faire le moteur de son entreprise ? A quel prix ?
l’innovation est le véritable moteur de l’entreprise. Voilà ce que nous enseigne le conte de manière surprenante. C’est une exigence au quotidien et elle suppose un savant mélange de savoir-être et de savoir-faire de la part des équipes, véritables piliers et acteurs du changement. La reconnaissance, le partage, la justice, la bonne gouvernance sont autant d’alliés objectifs de l’innovation. Une leçon d’avenir issue du passé !

les formation de MP & C - Marie-Pierre Medouga

Ils ont aimé !

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Ils ont aimé le psychoportrait symbolique et l’utilisation du conte ! C’est une méthode qui les a révélés à eux-même. Ils l’utilisent quotidiennement à présent ou chaque fois qu’ils en ressentent le besoin. Ils sont convaincus, surpris et le disent !