Le syndrome de la Fée Carabosse : au travail aussi, faites échec aux mauvaises prophéties !

Le syndrome de la Fée Carabosse : quelques trucs et astuces pour le contrer au travail !

Je voulais m’attarder sur ce que j’ai dénommé le Syndrome de la fée Carabosse, provocateur de vies  professionnelles ratées et  de risque de démotivation en tous genres dans les bureaux.

On parle souvent du syndrome de Péter Pan pour appeler le phénomène des adultescents ou des adultes qui ne veulent pas vieillir ou du syndrome de la Fée clochette  pour les femmes névrosées aux comportements néfastes.

Ici, ce syndrome touchent les homme comme les femmes et j’ai découvert que nous étions fort nombreux à le rencontrer.

Il s’agit d’une ensemble de réactions en chaine que nous avons lorsque nous avons reçu sur note tête des anathèmes ou des mauvaises prophéties. D’ailleurs, ils peuvent être lancés par des collaborateurs des psychothérapeutes (he oui! ), de mauvais coachs,  des chefs de service, des DRH,…bref, toute personne qui a autorité à un moment ou un autre sur notre vie professionnelle.

Beaucoup de personnes ont cette marque, invisible à qui ne sait pas bien regarder sur le front,  celle  de la Fée Carabosse. C’est comme si on devait lutter quotidiennement contre la magie du mauvais sort qui nous a été lancé.Et on procède alors comme les parents de Cendrillon : on organise l’évitement pour ne pas affronter la prophétie initiale qui nous fait tant de mal et qui pèse désormais de tout son poids sur notre vie professionnelle.

La Fée Carabosse a une utilité, elle nous permet de nous remettre en question(s) avec le filtre de la bienveillance quand on sait bien l’accueillir et justement ne pas en faire un syndrome !

Continue reading « Le syndrome de la Fée Carabosse : au travail aussi, faites échec aux mauvaises prophéties ! »

Quoi de neuf dans la famille des psycho-portraits symboliques ?

Tout ou presque au service du management d’équipes !

 

Depuis décembre 2013, de nouveaux profils sont venus étoffer la famille des psycho-portraits symboliques, la liste des contes s’est étoffée et des formations ont été créées.

Ainsi les responsables RH vont pouvoir découvrir comment constituer une équipe idéale avec nos profils et échanger avec leurs homologues.

Ce fut le cas avec les responsables de recrutement d’apprentis dans les industries du textile qui ont pu échanger et partager avec les formateurs du centre de formation autour de ces profils. De résultat ?  Des rires, des découvertes et surtout la mise en place de stratégies efficaces pour mieux intégrer les jeunes  dans les entreprises.

Entièrement conçus par Marie-Pierre Medouga, ces profils opérationnels permettent de visualiser les points de friction dans une équipe et aborde les solutions. Le tout de manière ludique et didactique.

Alors, vos équipes sont-elles plutôt des gazelles ou des hyènes ? Sont-elles joueuses ou intrépides?

buffle

Faut-il introduire un buffle stabilisateur ou un crocodile maternant ? Avez-vous pensé à repérer le bon zèbre ou la tortue ?

Savez-vous récompenser le loup loyal et lâcher la bride au cheval?

Avez-vous bien cerné votre vrai leader ? et qu’en est-il de la hyène dont le travail s’éternise ? Peut-elle avoir une bonne influence sur vos brebis ?

Quels sont les signaux de détresse d’une équipe ?

tigre

Surprises, fausses évidences et vraies découvertes à la clé !

 

les matinales RH

Deux nouvelles formations testées et éprouvées ont vu le jour.

« de Socrate à Michel Serres » ! Les enjeux du management des jeunes générations

generations y- formation

 

 « Comment mieux intégrer les générations Y & Z  » a pour but de renforcer les capacités managériales de vos chefs d’équipe et managers de proximité.

Présentées avec succès dans le Nord avec le CIA-Gafit, elles font partie du catalogue. Une nouvelle session aura lieu les 8 & 9 juillet à Roubaix.

Deux jours pour mieux comprendre les enjeux et adapter son management

 

Une version est proposée pour les top managers sous forme de matinales RH.

Une table ronde permettra aux dirigeants de faire le tour de la question avec Jean-Louis Courleux comme modérateur, des grands témoins et des spécialistes. Modalités sur demande .

 

risques psycho-generations-Y

Détecter, analyser et résoudre les risques psychosociaux  des générations Y et les autres

une formation qui s’est dotée de deux outils innovants : les psycho-portraits symboliques  et la méthode « ISSUE » pour mieux répondre aux nouveaux enjeux et risques. Liliane Gonzalez, experte du service social en entreprise et Marie-Pierre Medouga sont les formatrices.

Des modalités sous forme de tables rondes ou de réunion d’information sont réalisables.

contes

Enfin une série de contes ont fait leur entrée pour parfaire la méthodologie des psycho-portraits symboliques.

Alors votre entreprise est-elle plutôt : Chat Botté,  Petit Poucet, Blanche-neige, Hans & Gretel ou Chaperon rouge ? Analyser, décrypter et tirez partie de ses forces !